Andyコーチからのレターの記事一覧

Andyコーチからのレター

組織・リーダーシップ・キャリア自律を、現場知と思想の両面から静かに深めるレター。
変化の時代を生きるビジネスパーソンの“軸”を整えるヒントをお届けします。
記事は基本的に毎週土曜日配信で、登録者限定のメルマガも不定期配信しています。

無料で「Andyコーチからのレター」をメールでお届けします。コンテンツを見逃さず、読者限定記事も受け取れます。

すでに登録済みの方はこちら

おすすめのニュースレター

クルマのイマがわかるモビイマ！

カッパッパ

すべてリーダーシップマネジメントリーダーマネジャー組織人材育成キャリア自分らしさ本当の自分使命

新着

人気

「スキル」ではなく「OS」をアップデートせよ。ハーバード大学・キーガン...

「アプリ」を入れるな、「OS」を入れ替えろ。多くのマネジャーが陥る罠は、部下のOS（知性）が「Windows 95」...

【公開記事】「会社の人質」にならないためのキャリア戦略 — ホステージ...

「今の会社に不満はあるが、転職すると年収が下がるから動けない」。そう感じるなら、あなたは経済学でいう「ホステージ（人質）...

【公開記事】「悩む」と「考える」は別物。リーダーが時間を浪費しないため...

「この件について、もう3日も考えているんですが、答えが出なくて…」真面目なリーダーほど、時間をかけて深く考えようとし...

キャリアの「操縦桿」を握るとは何か？―元エンジニアの人事責任者が辿り着...

「キャリアオーナーシップ」とは、単に好きなことを仕事にすることではありません。私のキャリアはエンジニアから始まり、今...

【公開記事】人生の岐路で「どちらを選べばいいか」分からなくなった時のシ...

キャリアや人生の決断で迷ったとき、何を基準に選んでいますか？「損得」や「楽さ」で選ぶと、後で必ず後悔します。元エンジニア...

【公開記事】「ブルシット・ジョブ」に、残りの人生を捧げますか？

今回は、少しドキッとするような、けれど避けては通れない「時間の使い方」についてお話しします。人類学者のデヴィッド・グ...

「優秀なプレイヤー」が「不幸なマネジャー」になる瞬間

日本の組織の最大の不幸は、優秀な人への「ご褒美」として管理職を与えてしまうことです。それはまるで、サッカーのストライカー...

【公開記事】場所も職種も選ばない。「どこでも成果を出す人」が必ず持って...

組織責任者として観察をしていると面白いことに気づきます。環境が変わると途端に輝きを失う人と、どんな部署、どんな会社に...

【公開記事】「すごいですね」が部下を冷めさせる理由

「部下のために良かれと思って褒めているのに、なぜか反応が薄い…」そんな経験はありませんか？元エンジニアのマネジャーが陥っ...

【公開記事】「学ばない」はプロ失格。現状維持が「衰退」を招く冷酷な現実...

「一生懸命やっているのに成果が出ない」と嘆く前に、自身のインプット量を疑うべきです。驚くべきことに、日本のビジネスパーソ...

「会社が守ってくれる」時代の終焉。3年ごとの「プロ契約」という生存戦略...

同じ部署、同じ役割で3年が過ぎたら危険信号。脳は「慣れ」を求め、仕事はただの「作業」へと劣化します。会社が定年まで守って...

【公開記事】ヴィレヴァン復活の兆し。組織を救ったのは「データ」ではなく...

12/15放送のWBSで、苦境にあったヴィレヴァンが「現場への権限委譲」で復活しつつあると報じられていました。効率化...

【公開記事】不平不満は「改善の種」。文句をただのノイズにしない、リーダ...

「うちの会社、ここがダメなんだよね」「なんであの部署は動かないんだ」職場や飲み会で聞こえるこうした嘆き。聞いていると...

「誰にも相談できない」と夜中に天井を見つめるあなたへ

「上司には弱音を吐けない、部下には不安を見せられない」そんな板挟みの孤独に押しつぶされそうになっていませんか？HBR（ハ...

【公開記事】「自分は偽物だ」という焦燥感。インポスター症候群を静かに見...

周囲から高く評価されるほど、「これは自分の実力ではない」「いつかボロが出るのではないか」という不安に駆られる。そんな心理...

「Andyコーチからのレター」へようこそ ― 初回のご挨拶

リーダーとしての在り方は、日々の小さな選択や問いから静かに形づくられていきます。このレターでは、あなたの“軸”を整え...

運命は「食」に宿る。江戸の賢人・水野南北に学ぶ、ビジネスを加速させる最...

「運が良い」と言われる人には共通点があります。江戸時代の伝説的な観相師・水野南北は、数万人を鑑定した結論として「運勢の吉...

【限定公開】「会社の看板」を脱いだとき、あなたに何が残るか？自律したプ...

現場で数多くのマネジャーと対峙する中で確信したことがあります。それは「優秀な人ほど、組織の重力に無意識に魂を預けてしまう...

【公開記事】「何者か」にならなければという焦りへ。キャリアの不安を「自...

2025年も残り数日。新しい年を前に「このままでいいのか」と、形のない不安に襲われてはいませんか？変化の激しい時代、キャ...

「解決」を急ぐな。人のOSが書き換わる瞬間にリーダーがすべき、たった一...

部下が悩んでいるとき、すぐに「正解」を与えていませんか？ OSのアップデート（人の変容）には、ある種の「混乱」や「停滞...

【公開記事】「されてこなかったこと」は、できない。マネジメントの負の連...

1on1やコーチング。私たちが若手の頃には影も形もなかった概念を、今や「上司」として実践せねばなりません。しかし、自分が...

【公開記事】「指示を出す人」から「機会を創る人」へ。マネジャーの役割を...

多くのマネジャーが「管理」という言葉に縛られ、進捗確認やミスを防ぐための監視に追われています。しかし、変化の激しい現代に...

「完璧」を待つより、「未完成」で動き出す勇気を。不確実な時代にキャリア...

2025年も残りわずか。新しい年、あるいは新しい環境への準備を進める中で、改めて確信しているのは「速さ」の価値です。なぜ...

会社に「使われる」のではなく「使い倒す」。自分らしいキャリアを切り拓く...

「会社のために働く」という感覚に、どこか息苦しさを感じていませんか？しかし、視点を変えれば、会社はあなたの成長を加速させ...

来年の目標を立てる前に。「何かが終わる」ことの痛みを直視する勇気

街はすっかり年末モード。「来年はどんな目標を立てよう？」と前向きな空気が漂っていますね。ですが、もしあなたが本気で来...

【増刊号】「平均点」に価値はない。あなたの「凹み」はそのままでいい

今回は通常の配信とは少し趣向を変えて、どうしても皆さんにお伝えしたいことがあり、増刊号としてお送りします。私たちは子...

「わかりやすさ」という麻薬。リーダーの真価は『ネガティブ・ケイパビリテ...

年末年始、「来年の目標」を立てる前に読んでください。私たちの脳は「わからない状態」を嫌い、すぐに「わかりやすい答え（...

【公開記事】しなやかさは、真の強さ。強風で折れる「大木」ではなく、しな...

「メンタルが強い」と聞くと、鋼のような硬さを想像しがちです。しかし、本当の強さとは、どんな逆境も跳ね返す「硬さ」ではなく...

【特別寄稿】「違和感」を戦略的に解読せよ。エリートが陥る「適応の罠」と...

「実績は出ているが、心が躍らない」「組織の方向に納得感がない」。こうした「小さな違和感」は、実はあなたのキャリアOSが限...

【増刊号】「終わり良ければすべて良し」は、ただの精神論ではない。リーダ...

いよいよ2025年の最終勤務週。多くの人が「ToDoリストの消化」に追われる中、プロフェッショナルが最後に注力すべきは「...