「能力」の高さでは人は動かない。一流の部下が「この人と働きたい」と切望するリーダーの正体

優秀なメンバーほど、上司の「能力」ではなく「あり方」を見ています。なぜ、あるリーダーの下には才能が集まり、別のリーダーの下からは去っていくのか。今号では、心理学の「セキュア・ベース」や「成人発達理論」の概念を軸に、マネジャーが陥りがちな「有能さの罠」を解き明かします。論理を超えて人を惹きつけるリーダーの「内的OS」を紐解き、あなたの影響力の源泉を再定義する示唆をお届けします。

Andyコーチ 2026.02.07

Andyコーチです。

2月に入り、春に向けた組織の動きが加速する時期ですね。先週は「借り物の言葉」を脱ぎ捨て、自身の「主観」を語る勇気についてお伝えしました。

今週は、さらに一歩踏み込んだ問いを立ててみたいと思います。

「あなたは、部下から『この人と一緒に仕事ができることが報酬だ』と思われているでしょうか？」

この記事はサポートメンバー限定です

続きは、2238文字あります。

下記からメールアドレスを入力し、サポートメンバー登録することで読むことができます

すでに登録された方はこちら

才能の「発掘者」としてのリーダー：個の強みを組織の資産へ変える、戦略的...

新年度の喧騒が一段落し、いよいよ「本番」が始まる4月2週目。今週は、リーダーが最も見落としがちで、かつ最も投資対効果の高...

摩擦を「チームの熱」に変える：4月2週目のリーダーシップ

4月も2週目。新しい体制が本格始動し、メンバー間の「違い」や「違和感」が表面化しやすい時期です。期待が焦りに変わりそうな...

4月の「アクセル」をあえて緩める：新チームの摩擦を「熱」に変えるための...

新年度が始まり、期待と焦りが交錯する4月1週目。早く成果を出そうと焦るあまり、リーダーが陥りがちな「初速の罠」があります...

走り出したチームに、今必要な「静かな眼差し」

4月1日の号砲から一週間。新しい環境、新しいメンバー、そして新しい目標。期待を胸に走り出した一方で、理想と現実のギャップ...

4月の嵐を「資産」に変える：新体制でリーダーが真っ先に投資すべき「目に...

3月末、年度末の喧騒がピークを迎える今、多くのリーダーは目に見える「数字」や「体制」の整備に追われています。しかし、4月...

4月1日、真っ白な地図を広げる前に

3月28日。いよいよ新年度の幕開けが目前に迫ってきました。先週お伝えした「句読点」を打ち終え、今、皆さんの手元には真っ白...

履歴書に書けない「葛藤」こそが武器になる：あなたのキャリアを唯一無二の...

別れと出会いの季節。異動や昇進、転職など、自身のキャリアを振り返る機会も多いはずです。しかし、職務経歴書に並ぶ「実績」だ...

「やり切った」を確信に変える、年度末の「句読点」の打ち方

3月21日、いよいよ年度末のクライマックスです。数字や納期に追われる日々の中で、私たちはつい「終わらせること」だけに必死...

書き手から直接、最新記事が届きます。
読者限定の内容も逃しません。