このレターでは、リーダーシップ・人づくり・キャリア自律について、 現場のリアルと思想の両面からわかりやすく深めていきます。

• リーダーとしての在り方やふるまいのヒント

• メンバーの強みを生かすマネジメントの工夫

• EQ（感情知性）と信頼関係のつくり方

• キャリアに迷ったときの問いとの向き合い方

など、「明日から試してみよう」と思える視点をお届けします。

このレターは、次のような方に向けてお届けするニュースレターです。

• 初めて部下を持ち、不安や戸惑いを抱えているリーダー

• もっとメンバーの力を引き出せるマネジメントを学びたい方

• 組織や人間関係にモヤモヤを抱えながら働いているビジネスパーソン

• 自分のキャリアや強みについて、じっくり考え直したい方

• 松下幸之助・ドラッカー・アドラーなどの思想に関心のある方

「リーダーとしてちゃんと向き合いたい。でも、何から考えればいいか分からない」という方も大歓迎です。

人づくり・リーダーシップ・キャリア自律をテーマに活動するコーチ。 マネジャー向けワークショップや1on1を通じて、 「幸せなリーダーを増やし、リーダーによって不幸せになるメンバーを減らす」ことをライフワークとしている。

思想面では、 松下幸之助の「人づくり」、 ドラッカーの「成果と責任」、 アドラーの「勇気づけ」 を私淑しながら、日々の実践と結びつけて発信している。

X（Twitter）：@findurtalents

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原則として 週1回 のペースでお届けします。 内容の質を大切にしているため、過度な配信は行いません。

• リーダーシップ・人づくり・キャリア自律に関する深い洞察

• 日々の実践から生まれた気づき

• 松下幸之助・ドラッカー・アドラーの思想を踏まえた視点

• 「明日から試せる」マネジメントや対話のヒント

など、あなたの“軸”を整えるための言葉 を中心にお届けします。

はい、大丈夫です。 専門用語に偏らず、どなたでも読みやすいよう丁寧な文章を心がけています。