「Andyコーチからのレター」へようこそ ― 初回のご挨拶

私はこれまで、リーダーシップ・人づくり・キャリア自律に向き合ってきました。 その中で確信したのは、 “仕組みでは人は育たない。人が人を育てる。” という、あまりにもシンプルでありながら、深い真理です。

リーダーの在り方やふるまいは、 チームの空気、関係性、働く人の未来にまで静かに影響を与えます。 だからこそ、リーダー自身の「軸」を整えることが、とても大切になる。

このレターでは、松下幸之助・ドラッカー・アドラーの思想を手がかりに、 現場知 × 思索 × コーチング を行き来しながら、 「リーダーとしてどう在りたいのか」を静かに深めていく言葉を届けていきます。

• 強みに根ざしたリーダーのふるまい

• EQ（感情知性）を磨く視点

• 信頼関係を築くヒント

• 自分を整えるための思考と習慣

• 明日から使える“実践知”

そしてこのレターでは、毎回「リーダーシップTips」と「問い」を必ずお届けします。 忙しい日々の中で、ふと立ち止まるための小さな灯りになれたら嬉しく思います。

初回となる今回は、レターの土台となる“問い”についてのTipsを。

「問いを持つリーダーは、チームを育てる」

答えを急ぐリーダーは、視野が狭まり、 結果としてメンバーの成長機会を奪ってしまうことがあります。

一方、問いを持つリーダーは、対話が生まれ、 メンバー自身が考え、動き始める余白が生まれます。

明日の一歩： 1on1で「あなたはどう思う？」を一回だけ多く使ってみる。

小さな一歩ですが、関係性が静かに変わり始めます。

このレターは、読むだけのものではなく、あなたと一緒に考える場所にしたいと思っています。 そのために、毎回ひとつだけ“問い”を贈ります。

「今、リーダーとして最も大きな迷いは何ですか？」

答えはすぐに出なくても構いません。 心のどこかに置いておくだけで、次の一歩につながることがあります。

そして、次回も必ず「Tips」と「問い」をお届けします。 どうか楽しみにしていてください。

それでは、次回の配信でまたお会いしましょう。 これからどうぞよろしくお願いいたします。

Andyコーチ