「優秀なプレイヤー」が「不幸なマネジャー」になる瞬間
日本の組織の最大の不幸は、優秀な人への「ご褒美」として管理職を与えてしまうことです。それはまるで、サッカーのストライカーにゴールキーパーをやらせるようなもの。「マネジメント＝昇進」という思い込みを捨て、「職種転換（転職）」として捉え直すキャリア戦略について。
Andyコーチ
2025.12.06
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Andyコーチです。
今日は、私が日本の組織において「最大の不幸」だと感じていることについてお話しします。
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