「やる気がない」で片づけると、マネジメントは止まる
指示しても動かず、提案もなく、最低限の仕事しかしない。そうした姿を「やる気がない」と呼ぶのは簡単です。しかし、その言葉は原因ではなく、表面に現れた状態にすぎません。本稿では、意欲が失われる五つの要因と、マネジャーが取るべき行動を考えます。
Andyコーチ
2026.10.14
サポートメンバー限定
「やる気がない」は、説明になっていません
仕事の進みが遅い。会議で発言しない。頼まれたことは行うものの、それ以上の提案はない。
こうしたメンバーを見て、「最近、やる気がない」と感じることがあります。
確かに、外から見える行動だけを並べれば、そう見えるかもしれません。しかし、「やる気がない」という言葉は、問題の原因を説明しているようで、実際には何も説明していません。
なぜ動かないのか。何が変われば動けるのか。本人に何を求め、上司は何を変えるべきなのか。そのどれにも答えていないからです。
書き手から直接、最新記事が届きます。
読者限定の内容も逃しません。
登録する
読者限定の内容も逃しません。