【増刊号】「平均点」に価値はない。あなたの「凹み」はそのままでいい

面談でこんな言葉を言われたことはありませんか？

「企画力は素晴らしいけど、事務処理が雑だね」

「営業成績はいいけど、もう少し協調性を持とうか」

そうやって、私たちは自分の「凹んでいる部分」を必死に埋めるよう求められます。

しかし、はっきり言わせてください。

その凹みを埋めることに費やしている時間、あなたの本当の価値である「突出した強み」は眠ったままです。

ビジネスにおいて、「平均点」に価値はありません。

すべてが平均的な人材は、代わりがいくらでも効くからです。

世界を変え、市場を動かし、イノベーションを起こすのは、いつだって誰かの強烈な「強み」だけです。

では、弱みはどうすればいいのか？

ここで登場するのが「チーム（組織）」です。

チームが存在する真の理由は、個人の「弱み」を無くすためではありません。

個人の「凹み（弱み）」を、誰かの「出っ張り（強み）」で補い合うために組織はあるのです。

• あなたが苦手な事務処理は、それが得意で苦にならない人に任せる。

• その代わり、あなたは誰にも負けない企画力で、チームを勝利に導く。

これこそが真の「適材適所」であり、私が提唱する「才能戦略」です。

自分の弱点を見て、ため息をつくのはもうやめましょう。

五角形を丸くする必要なんてありません。

いびつでもいい。何かに突き抜けてください。

あなたの「強み（Talents）」を尖らせることだけに、貴重な時間と情熱を使ってください。

それが結果として、あなた自身を救い、そして会社にとっても最高の貢献になるのです。

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