4月1日、真っ白な地図を広げる前に

3月28日。いよいよ新年度の幕開けが目前に迫ってきました。先週お伝えした「句読点」を打ち終え、今、皆さんの手元には真っ白な来期のカレンダーがあるはずです。期待と不安が入り混じるこの時期、リーダーとしてどのような「第一声」を準備すべきか。今回は、新しい航海を始めるための「心の整え方」について、コーチの視点からお届けします。
Andyコーチ 2026.03.28
読者限定

Andyです。

3月の最終末、いかがお過ごしでしょうか。

大企業のオフィスでは、席替えや荷物の整理、そして新しい仲間を迎える準備で、いつもとは違う活気が漂っていることと思います。

先週は、一年を丁寧に「閉じる」ことの大切さをお話ししました。

この記事は無料で続きを読めます

続きは、1038文字あります。

すでに登録された方はこちら

サポートメンバー限定
「静寂」のリーダーシップ:指示を超え、他者の可能性が芽吹く「余白」の設...
読者限定
「何ができるか」以上に大切な、「誰を助けたいか」という問い。
サポートメンバー限定
「静寂」のリーダーシップ:指示を超え、他者の可能性が芽吹く「余白」の設...
読者限定
「弱み」を埋めるより、「強み」を研ぎ澄ます。個性が響き合うチームの作り...
サポートメンバー限定
才能の共鳴:組織の「論理」と個人の「物語」を編み直すリーダーシップの深...
読者限定
完璧さを手放す「勇気」。リーダーの不完全さが、チームの自律を加速させる...
サポートメンバー限定
「弱さ」をひらく勇気:五月病を越えて、チームの心理的安全性を高める「真...
読者限定
「やりたい」の種に水をやる。連休明けの違和感を、自分らしい貢献に変える...